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〔自由時報記者洪瑞琴／台南報導〕針對勞動派遣衍生超長工時問題，勞工局昨邀各界座談，南市產業總工會理事長宋照濱感嘆說「勞工如果『不過勞』，如何過生活？」每月領不到兩萬元，不靠加班掙錢怎能養孩子！

勞動基準法第八十四條之一規定，因應部分特殊工作性質，給雇主與特定勞工合理協商工作時間彈性，可是近年來事業單位濫用勞動派遣型態，超長工時問題爭議不斷，甚至衍生「過勞」憾事。

因此，勞委會有意透過修改「勞動基準法」，增訂勞動派遣專章，然而究竟這是一帖解決問題良方？還是允許派遣業就地合法？昨日諮詢座談會討論重點，即針對「勞動派遣」及「勞動基準法第八十四條之一」，勞、資、政三方不同角度，廣納意見作為法令措施參考。

與會者大都認同勞動基準法第八十四條之一規定繼續存在，但現行三十八項適用對象必須嚴格審核報備，並籲請政府不能漠視勞動派遣存在事實與保障不足現況。 不過，宋照濱也提出另類思考，政府擔心「過勞死」案件層出不窮，訂定標準工時，首當其衝反而是基層苦勞，他們薪水要被扣健保、勞保，每月領不到兩萬元，若不靠超時加班掙錢，「家人生活費、孩子學費怎麼來？」

也有保全業者及派遣公司吐苦水，政府共同採購壓低價格，有些公司將這些轉嫁到員工身上，未依勞基法規定照顧員工，才能低成本搶標公家機關勞務，他們正派經營業者卻難競標，造成市場機制「劣幣驅逐良幣」惡性循環，勞檢所不能「只抓大不抓小」，而且政府精算得出勞務成本，應該提高合理價格。

不過，與會的勞委會官員認為，派遣公司經營成本與政府採購、勞動基準法第八十四條之一規定是兩回事。